着回复了一条短信，那条短信显得无力的苍白：
你不要这样跟我说，我没办法的，你给仓经理打电话吧。
李唤飞立刻给仓经理打电话。
“喂仓经理，我是原薛经理部门的商务代表李唤飞，我上个月的工资怎么只算得228块钱？我刚面试进公司的时候你们承诺过，第一个月试用期是2500的底薪，现在怎么才给我几百块钱的工资呢？是不是我们公司算错了呀？”李唤飞很有礼貌的轻声的问。
“谁跟你说的你去跟谁拿。”仓经理冷冷的抛出一句话，让李唤飞大吃了一“斤”。
“你们面试官不是你们公司的吗？薛经理不是你们公司的吗？他们给我的承诺不代表公司只代表他们个人吗？那我在公司辛辛苦苦上了一个多月的班是为谁上的？”李唤飞愤怒的一连四个问。
“你的事情属于工资问题，你打电话去财务部问财务经理，让她核查一下。”
“那请你把财务部电话发给我，谢谢！”
不一会儿，仓经理把财务经理的电话发了过来，李唤飞接着又给财务经理打电话。
“你好，饯经理，我是原薛经理部门的商务代表李唤飞，我上个月的工资怎么只算得228块钱？我刚面试进公司的时候，你们承诺说，第一个月试用期的底薪是2500块的，怎么现在发工资的时候才给这么点工资给我呢？你们说过的前两个星期的带薪培训都不止这点吧？更何况，我做‘市调’调回来了78份调卷，在职期间还签了一个订单，公司这样做不应该吧？你也知道我们做业务的一天在外面跑多累多辛苦开支多大的是吧？”
“好，我帮你核查一下，过两天给你答复。”
“好的，谢……”饯经理已经把电话挂了。
过了四天，仍没有消息，李唤飞又给饯经理打电话追问核查结果。对方回复：“你的工资是由你的直属经理报给上一级经理，再由上一级经理报到我们这边的，你有问题就直接找你的那两位经理。”
于是，李唤飞又打电话给薛经理，薛经理又把问题推给仓经理，仓经理又推给财务部的饯经理，如此循环。李唤飞自知再怎么打电话也没有结果了，无耐之下，他只能寻找劳动监察部门帮忙。
星期二上午，李唤飞请假来到民治劳动监察局，把情况如实反映给相关部门，并恳求该部门帮忙索回工资。
“你在那边上班够一个月了吗？”
“不止一个月，他们刚开始说的带薪培训的有两个星期
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