日前，定州市第二届创业就业人才交流会圆满收官。
作为三线城市，从一定范围来看，举办人才交流会，堪称是一种创举。这和定州这些年的发展是离不开的，自从定州市省直管以来，无论从政治、经济和文化各种层面，都有很大发展，市委市政府力求借省直管和京津冀一体化的东风，把定州打造成真正的区域中心城市。
随着城市的繁荣和发展，越来越多的适龄人群认识到定州的发展机遇。
在和一些企业老总聊天的时候，很多人抱有这样一种观点：按照自己的努力程度，已经可以到保定石家庄这样的城市里担任更高一级职务了，之所以留在定州这个小县城里，就是看上了定州的发展前景，这里还有很大的发展空间。
同样的，随着阅历的丰富，诸多求职者也逐渐意识到定州的发展机遇，把搜寻的眼光放在了定州企事业单位。
这就催生了定州本土大型招聘。
从前两次人才交流会的数据看，企业对人才的渴求用“久旱盼甘霖”丝毫不为过，而众多千里马也渴望着能够找到人生的伯乐，给自己一个表现自我的机会。
交流会上，可以看到，招聘企业涵盖了教育、农业、金融、保险、服务、建筑、建材、互联网等诸多行业，招聘的岗位也涉及高管、行政、会计、销售、一线员工。包括伊利乳业、德胜农林、国际酒店、时代广场、大世界在内的众多本地龙头企业也参与进来。据了解，大世界发布用工需求3000多人，某公司在交流会现场与150多位应聘者达成意向。
来自人才交流会主办方的数据显示，返乡的求职者占据了很大比例，许多企业也把招聘的目光瞄向了他们，招聘要求从最初的年龄、技能这些硬性指标，转向了“德才兼备”等软指标。除了基本的岗位要求，企业对“员工的忠诚度”更加关注。
今年中专毕业的小沈，想先找一份工作做着，等积累了经验再换更好的工作。因为这一想法，他被多家招聘单位拒之门外。小沈表示，作为求职者，肯定希望有一份稳定的工作，如果企业待遇不好，跳槽也是无奈之举。
然而不可否认的是，正是这些“无奈之举”让不少企业感到“寒心”。“作为企业，我们愿意培养员工，但是三五年培养起来之后，你跳槽了，企业在人力资源方面的投入打了水漂。”某公司相关负责人如是说。
而求职者不再仅仅关心工资待遇问题，更关注企业发展的前景。他们对“稳定的工作”有自己的理解，一味追求进
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