出过这样一个观点,就是所谓的事业留人、待遇留人、人情留人。
究其原因,恐怕更多的就是希图能够通过种种的管理方法,给员工一种归属感,从而引发其工作上的主观能动性,创造出更多的工作业绩。
大抵如是。
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出过这样一个观点,就是所谓的事业留人、待遇留人、人情留人。
究其原因,恐怕更多的就是希图能够通过种种的管理方法,给员工一种归属感,从而引发其工作上的主观能动性,创造出更多的工作业绩。
大抵如是。