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700【科技,以人为本】

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起来的,后来又大肆学习华为的管理制度,所以沈复兴跟任总的私交不错。他也非常了解华为在欧美卖手机的情况,中国的电子品牌,想在外边打开市场太难了!

OPPO手机这个名字,就是为西方市场而起的,连公司总部都设在硅谷那边。可折腾半天也没卖出去几部手机,步步高只能灰溜溜的把OPPO搬回中国,这两个前车之鉴让沈复兴极为头疼。

宋维扬说:“先在硅谷设立一个办事处,跟那边的渠道商初步接触一下。我们卖的是智能手机,是划时代的产品,肯定能吸引足够目光!还有,如果我们的智能手机研发成功,先做英文版本,你要提前招一些美国员工,各种设定必须符合美国消费者的习惯!”

“行吧。”沈复兴叹气道。

宋维扬又说:“神州科技的部门结构,需要再精简一下。特别是研发部门和产品部门,现在的制度太繁杂,干部和员工都被制度给框死了!这种组织结构设计,守成有余,创新不足。适当的放权一下,给他们松松绑。我容许贪腐存在,只要将贪腐控制在可接受范围内。不怕他们贪,就怕他们不做事,你之前的改革矫枉过正了!”

沈复兴说:“对这个情况,我也有所感受,但一直没找到整改契机,也暂时没有改良思路。”

“在长安设立一个分公司,跟西电展开技术合作,”宋维扬说,“精简下来的许多部门人员,可以扔到长安那边去开荒。就算要精简结构,也轻易不要搞裁员。”

“这我明白,”沈复兴说,“我回去找人做一个方案。”

宋维扬想了想,最后还是忍不住说:“如果没有紧急状况,最好不要提倡加班,而且加班费也该正常发放。”

沈复兴立即坚决反对:“我不同意,这样会大大增加公司的成本开销!”

“我不止一次的公开反对狼性文化,”宋维扬说,“华为虽然不承认自己的狼性文化,但很多东西确实是那样做的。我让你学华为的制度管理,你把华为的各种风气也一并学了。学我者生,像我者死。华为的文化,并不一定适合神州科技。就像当年华为学习IBM,也把IBM的许多东西摒弃了。我不希望多少年之后,人们提起神州科技,会用‘华为第二’来形容。我们是我们,神州科技就是神州科技,一家在全世界都独一无二的高科技公司!”

“那你说怎么搞吧?”沈复兴非常不爽。

宋维扬仔细想了想,问道:“还记得诺基亚的口号吗?”

沈复兴说:“科技,以人


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