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701【良心企业】

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被公司批准的员工,甚至是被末位淘汰的员工,离开公司都将获得N+1补偿。N是你们在神州科技工作的年数,六个月以上不满一年的按一年计算,六个月以下支付当年半月的工资。”

所有员工面面相觑,因为这消息太震撼了,他们从来没有听说过什么叫“N+1”。或者说,整个中国都没有这个概念,即便是一向大方的华为,此时离职也只能领到一个月工资的补偿。

工龄是什么?

国企才有那玩意儿,私企你别跟我谈工龄!

当宋维扬说出“N+1”离职补偿的时候,沈复兴都以为他是疯了,气得差点当场大吵一架,最后被宋维扬给强行“说服”。

穿越者嘛,做事就是这么不讲道理。

随着劳务纠纷案件越来越多,中国明年就要颁布《劳动合同法》,对“N+1”补偿等方面有着严格规定。

也即是说,即便神州科技现在不搞“N+1”,明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢?员工们绝对会心怀感激,同时对公司生出强烈的归属感。

设想一下如此场景,两个朋友聚餐吃饭。

“你们公司计算工龄不?”

“又不是国企,算个屁的工龄。”

“哈哈,我们神州科技就要计算工龄,离职的时候可以获得‘N+1’补偿。”

“啥是‘N+1’?”

“比如我在公司工作五年,离职的时候就能拿到6个月工资,而且是以现在的工资来计算。嘿嘿,我要是离开神州,能白拿4万多块钱的离职补偿!”

“我操,你们公司也太牛了!”

“哈哈,我们是神州科技嘛,当然不一样。”

直接上司又说:“从今往后,合同四年一签。所有员工,工龄超过四年的,这个月内写好辞职报告,然后去签新合同重新上岗,立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说,今后四年买断一次工龄。沈总说了,这个做法是防止老员工贪图安逸,不思进取。每一个员工,每年都要把自己当成新人,始终保持着年轻人的冲劲和活力!”

四年买断一次工龄,同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同,是跟末位淘汰制度严重冲突的,今后开除那些混日子的老员工时,指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。

钱不是问题,赔偿再多都给得起,就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理,把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混


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